Zu einer guten Arbeitsvermittlung gehört mehr als nur Vertrauen. Um ein Höchstmaß an Zufriedenheit auf Seiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen, müssen wir genau wissen, was beide Seiten voneinander erwarten. Um dies möglichst objektiv feststellen zu können, muss sich jeder Bewerber persönlich bei uns vorstellen. Mit Hilfe eines sehr detaillierten Fragebogens erheben wir alle Daten zur Person, prüfen die angegebenen Referenzen und werten diese dann in unserem System aus. Und auch von den Arbeitgebern benötigen wir exakte Informationen für die zu besetzende Stelle in Form eines Fragebogens, der das Idealprofil des Bewerbers skizziert. Der Lohn für diesen Aufwand: Mit dieser Arbeits- und Vorgehensweise erreichen wir, je nach Berufsgruppe, eine Erfolgsquote von 80 bis 99 % und sehen eine ganze Menge zufriedener Gesichter.